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OPTEAMAN
12, rue Danjou
92517 Boulogne Billancourt Cedex

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Tél : 01 47 61 49 49

gronier@opteaman.com

 

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Vous avez du mal à recruter sur un poste précis ?
Vous ne savez pas comment procéder pour recruter ?


OPTEAMAN, cabinet membre de SYNTEC (syndicat professionnel des conseils en recrutement) vous propose depuis plus de 10 ans son savoir-faire dans la recherche et la sélection de candidats performants aptes à s’intégrer rapidement au sein de votre organisation.

OPTEAMAN a acquis au travers de ses implantations (Paris, Lyon, Lille et Bordeaux) et son équipe de 20 consultants, une forte expérience dans le recrutement de candidats spécialisés dans le monde industriel, preuve d’une bonne compréhension de vos besoins et de votre environnement.

OPTEAMAN, le partenaire de votre Recrutement.


Valeurs

Respect de la valeur humaine, qualité, réactivité, performance, disponibilité, écoute, humilité, objectivité, simplicité, transparence, créativité, esprit de service, pérennité…


Types d’intervention

Recrutement complet par annonce et par approche directe (chasse)
Evaluation de potentiel en phase finale de recrutement ou en mobilité interne
Formation et conseil en management

600 missions par an, tous secteurs d’activité et toutes fonctions, du technicien au directeur général

Domaines d’activité

Nous intervenons dans toutes les régions de France et une équipe est spécialisée à l’international (Europe, Afrique, Moyen Orient, Asie), au sein de PME-PMI comme de grands groupes, et notamment dans les secteurs du Travail du métal, Plasturgie, Electronique/électricité, Emballage, Process… pour :

Air Precision, Alstom, Almet, Arcol, Aspentech, Aubert et Duval, Auxitrol, Berner, Bouygues Telecom, Bonduelle, Bridgestone, Canon, Cap Gemini, Caterpillar, Cegetel, Cerberus, Comilog, Crouzet, Dow Chemical, EDF/GDF, Electrolux, Emerson, Eramet, GCE, Gremco, GTIE, Hardis, Hazemeyer, Henkel, Heraeus, Homa, HPI Koyo, Isoroy, La Poste, Lafarge, Matra, Motorola, Nestlé, Oxford Automotive, Oxymetal, Pierre Fabre, Pfizer, Radiospares, Sandvik, Setforge, Siemens, Solvay, Somfy, Spie Batignolles, Steiner Bronzavia, Sulzer, Sudpack, Thales, Tripette et Renaud, Ugine, Valeo, Valfond, Volvo, Wartsila et d’innombrables PME-PMI.


 

Notre approche est :

TRANSPARENTE
Communiquer la méthode et établir un planning prévisionnel
Accompagner sur le terrain pour comprendre concrètement le poste
Définir ensemble les critères d’évaluation
Cerner le candidat au-delà des apparences

DYNAMIQUE
Répondre sous 24h à toute candidature
Annoncer le planning au candidat
Associer l’opérationnel, futur manager, à la sélection

SOUPLE
Soigner l’accueil du candidat
Créer un lien qualitatif avec lui, le mettre en confiance
Proposer une évaluation personnelle et complète, avec un choix de dates

HUMAINE
Assurer un retour d’informations systématique au candidat évalué
Fournir un rapport de mission détaillé avec conseils
Suivre le candidat recruté dans son intégration, sa réussite et son évolution, sans limite de temps

Alors, contactez-nous,
sans engagement !

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